东莞市人社局积极响应疫情防控形势，推出一系列创新举措，以网络招聘的形式开启职位急聘新时代。

面对春节过后涌入的“返工潮”，东莞市外来务工人员数量庞大，给疫情防控工作带来了巨大挑战。如何在充分做好疫情防控的同时，兼顾企业生产经营和员工求职就业，成为当务之急。众所周知，减少人员聚集、阻断疫情传播是防控的关键措施之一。然而，在招聘、求职环节如何既能满足企业和员工的用人需求，又有效避免人员集聚？东莞市人社局给出了答案——大力推广网络招聘和网络远程面试。

近日，东莞市人社局印发具体工作方案，要求各类公共就业人才服务机构、人力资源服务机构暂停现场招聘和现场劳务对接。同时，强调要调整招聘方式，充分利用“互联网+”确保就业服务不中断，实现全市网上服务平台百分百覆盖，让求职人员能便捷享受网络招聘服务。

方案还指出，各镇街（园区）人社分局应积极引导企业节后招聘和劳动者求职通过线上对接，保障节后用工稳定。同时，要求将原计划举办现场招聘会的岗位需求信息和节后复工企业的岗位需求信息通过各种渠道同步向公众发布。

在具体操作层面，方案提出针对企业和劳动者制定具体清晰的服务指引，明确登录网址、注册说明、操作指南等，通过各类渠道提前发布，增强参与网络招聘会的积极性。统一设置网络招聘活动服务端口，提高识别度和影响力，引导劳动者正确填写求职登记表，更加精准掌握其状况和求职意向。

此外，将利用大数据进行比对，提高人岗匹配效率，为务工人员、高校毕业生等重点群体提供岗位信息推送服务。建立健全就业岗位信息公开发布平台，实现线上发布，加强信息动态更新，全天候开展网络招聘服务。

针对疫情防控需求，方案强调要重点做好涉及保障城乡运行必需、疫情防控必需等领域的招聘求职工作。特别是对口罩、防护服等重点疫情防控物资生产企业，将提供用工保障服务。

为降低疫情传播风险，方案提出指导初步达成意向的企业与求职者开展远程网络面试，减少招聘成本，提高匹配精准度。同时，加强对用人单位和求职者的跟踪服务，了解在线招聘求职效果和服务需求。

在做好日常发布的同时，根据岗位特点设置行业性、专业型招聘专区，为高技术产业等提供专项网络招聘服务。

为保障新员工安全有序入职，方案要求企业根据开工计划组织劳动者分批入职，提醒改善职工生产生活条件，提供必要防护措施。

值得一提的是，为应对疫情，东莞市人社局已暂停原定于月日至月8日举办的“春风行动”现场招聘会及相关活动。重启时间将第一时间通过网站、微信等多种方式提前发布，确保企业和务工人员有序进行招聘和求职，保障务工人员安全有序返岗。

总之，东莞市在疫情防控的大背景下，以创新举措应对招聘难题，展现出以人为本的服务理念和社会责任感。