登陆该平台，您将发现它主要由以下五个板块构成：员工资料管理、招聘信息发布、岗位需求匹配、人员派遣以及企业服务专员咨询。

为顺应现代社会对人力资源管理的高效性与便捷性的需求，我国某家公司于今年6月18日，根据市场发展趋势和战略部署，创新性地推出了“员工资料管理平台”。该平台以人力资源为核心，融合了用工余缺调剂、非全日制兼职等多种灵活的用工模式，旨在帮助企业实现高效用工，实现员工与企业的共赢。

自“员工资料管理平台”上线以来，经过数月的试运行，已有近百家企业加入了这一新兴的合作体系。其中，广东英才人力资源有限公司等专业的招聘机构也纷纷加入，通过该平台累计为我国中小企业解决了约5000人次的人员需求问题。

值得注意的是，“员工资料管理平台”并未改变员工与其原单位之间的劳动关系，只是让过去的“用人单位”与现在的“用工单位”实现了物理分离。这一特征正是合作模式的重要优势之一。

在当前这个特殊时期，运用“员工资料管理平台”进行合作不仅可以有效地分摊出借单位的用工成本，满足借用单位的业务增长需求，还能确保劳动者个人的工资福利不受影响，实现三方共赢的局面。

“员工资料管理平台”的推出与推广，不仅有利于企业之间开展合作（尤其是加工制造行业），增强了人力资源市场的灵活性，同时也为企业提供了更加便捷和高效的人力资源管理模式。

然而，我们也要认识到，“员工资料管理平台”并不能解决企业的所有用工困难。它需要建立在市场主体互信的基础上，因此还需我们在实际操作过程中不断完善和发展。

企业发布信息需从我国人力资源和社会保障部官方网站登录“员工资料管理平台”。进入平台首页后，点击右上角的登录按钮跳转到登录页面。

在登录页面，您需要填写企业的用户名和密码进行登录。若忘记账号和密码，请及时联系企业所在地区人社分局的服务专员找回密码。

全市各镇街人社分局服务专员与法律专员的联系方式可通过点击首页链接或网站底部链接查看。

填报完毕后信息资料后，需由企业所在地的人社分局服务专员进行审核，审核通过后即可发布到共享员工平台被其他企业所看到。

发布后的信息展示样式，您可点击联系对方获取企业联系信息。有用工需求或有富余员工供应的企业可根据其他企业发布的需求/供应进行条件搜索，看到有相符的信息可联系对方企业进行洽谈。

总之，“员工资料管理平台”将为我国中小企业提供一个全新的人力资源管理解决方案，助力企业发展壮大。